Symposium
10. Juli 2009 im Carl-Orff-Saal / Gasteig
LösungsWege
Symposium der Stadt München und der Evangelischen Stadtakademie
Symposium zu Konfliktkultur und Arbeitsklima Bewährte Modelle aus allen Bereichen der Arbeitswelt werden vorgestellt.
Eingeladen sind: Personalverantwortliche | Führungskräfte | Interessenvertretungen | Beschäftigte und Interessierte.
Symposium mit
Dr. Hans-Georg Küppers, Kulturreferent der Landeshauptstadt München
Dr. Friedrich Glasl, Unternehmensberater, Mediator und Mediationstrainer Bundesverband Mediation
Tiziana Bruno und Ulrich Hartmann, Schauspieler
Dr. Axel Esser, Arbeitspsychologe
Arnulf Greimel, Organisationsberater, Mediator, Coach
Wolfgang Lippstreu, Stadtdirektor im Kulturreferat
Moderation: Jutta Höcht-Stöhr, Leiterin der Evangelischen Stadtakademie München
Eine Veranstaltung des Kulturreferats der Landeshauptstadt München, der Evangelischen Stadtakademie und der Friedrich-Ebert-Stiftung
In Zusammenarbeit mit: kda, KAB, Katholische Betriebsseelsorge, ver.di, ver.di Bildungswerk in Bayern, DGB Region München und Bayerisches Seminar für Politik.
Den Schlüsselfaktor Mensch fördern
»Die dramatischen wirtschaftlichen Strukturveränderungen steigern die Anforderungen an die Arbeitnehmer massiv. Verstärkter Arbeitsdruck, Überforderung, gesundheitliche Beeinträchtigungen und Konflikte am Arbeitsplatz werden zu enormen Belastungen.
Durch Ausgliederungen oder Rationalisierungsmaßnahmen nimmt die Angst vor Arbeitsplatzverlust und Einkommenseinbußen zu. (...) Demotivation und schlechtes Arbeitsklima verursachen in den Unternehmen erhebliche Kosten. Längerfristig kann dadurch die Wettbewerbsfähigkeit verloren und damit die Existenz eines Betriebes gefährdet werden. (...) Die Art, wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern umgeht, wie Konflikte im Betrieb bewältigt werden, wie die Fähigkeiten der Mitarbeiter genutzt und gefördert werden, beeinflussen den Arbeitserfolgmaßgeblich. (...)«
Aus der Resolution der Arbeiterkammer (Oberösterreich) vom 3. Juni 1997